Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое рассчитывается по установленным правилам и выплачивается с определенной периодичностью. Система начисления включает несколько ключевых элементов:
Содержание
Основные принципы начисления зарплаты
- Оклад или тарифная ставка как базовая часть
- Стимулирующие и компенсационные выплаты
- Удержания (НДФЛ, алименты и др.)
- Финальный расчет и выплата
Виды систем оплаты труда
| Тип системы | Принцип расчета | Где применяется |
| Повременная | Оплата за отработанное время | Офисные работники, административный персонал |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции | Производство, торговля |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли | Продажи, услуги |
Пошаговый процесс начисления зарплаты
- Учет отработанного времени (табель учета)
- Расчет базовой части (оклад/тариф)
- Начисление премий и надбавок
- Расчет и удержание НДФЛ (13%)
- Вычет алиментов и других удержаний
- Формирование расчетной ведомости
- Перечисление зарплаты на счета сотрудников
Сроки и порядок выплаты
- Выплачивается не реже 2 раз в месяц
- Аванс (40-50% от оклада) - до 30 числа текущего месяца
- Основная часть - до 15 числа следующего месяца
- Выплата производится в рублях на банковскую карту
- Возможна выплата наличными через кассу
Налогообложение заработной платы
Основные налоги и взносы:
- НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты)
- Страховые взносы 30% (оплачивает работодатель)
- Взносы на травматизм (0.2-8.5% в зависимости от риска)
Документальное оформление:
- Трудовой договор с указанием условий оплаты
- Положение об оплате труда
- Расчетные ведомости (форма Т-49, Т-51)
- Платежные поручения на перечисление
Важно:
Работодатель обязан информировать сотрудника о составе его заработной платы, предоставляя расчетные листки с подробной расшифровкой начислений и удержаний при каждой выплате.
