Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
Содержание
Правовые основания для расчета компенсации
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
Формула расчета компенсации
| Показатель | Обозначение |
| Сумма задолженности | С |
| Ключевая ставка ЦБ РФ | КС |
| Количество дней просрочки | Д |
Формула: Компенсация = С × (КС/100) × (1/150) × Д
Пример расчета компенсации
Исходные данные:
- Задолженность по зарплате: 75 000 рублей
- Ключевая ставка ЦБ: 7.5%
- Период просрочки: 14 дней
Пошаговый расчет:
- Определяем дневную ставку: (7.5%/100)/150 = 0.0005
- Рассчитываем компенсацию за 1 день: 75 000 × 0.0005 = 37.5 руб.
- Вычисляем общую сумму: 37.5 × 14 = 525 руб.
Особые случаи расчета
| Ситуация | Порядок расчета |
| Изменение ключевой ставки | Расчет по ставке на каждый период |
| Частичная выплата | Компенсация начисляется на остаток |
| Коллективный договор | Возможно увеличение размера компенсации |
Документы для взыскания компенсации
- Трудовой договор
- Расчетные листки
- Приказ о выплате зарплаты
- Выписка из банка (при наличии)
- Письменное требование к работодателю
Порядок взыскания компенсации
- Подача письменной претензии работодателю
- Обращение в трудовую инспекцию
- Подача иска в суд
- Исполнение судебного решения
Сроки для обращения за компенсацией
- Трудовая инспекция - 3 месяца с даты нарушения
- Суд - 1 год с момента возникновения задолженности
- Уголовная ответственность работодателя - до 1 года просрочки
