Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
Содержание
Правовые основания для расчета компенсации
Формула расчета компенсации
| Показатель | Обозначение |
| Сумма задолженности | С |
| Ключевая ставка ЦБ РФ | КС |
| Количество дней просрочки | Д |
Формула: Компенсация = С × (КС/100) × (1/150) × Д
Пример расчета компенсации
Исходные данные:
- Задолженность по зарплате: 75 000 рублей
- Ключевая ставка ЦБ: 7.5%
- Период просрочки: 14 дней
Пошаговый расчет:
- Определяем дневную ставку: (7.5%/100)/150 = 0.0005
- Рассчитываем компенсацию за 1 день: 75 000 × 0.0005 = 37.5 руб.
- Вычисляем общую сумму: 37.5 × 14 = 525 руб.
Особые случаи расчета
| Ситуация | Порядок расчета |
| Изменение ключевой ставки | Расчет по ставке на каждый период |
| Частичная выплата | Компенсация начисляется на остаток |
| Коллективный договор | Возможно увеличение размера компенсации |
Документы для взыскания компенсации
- Трудовой договор
- Расчетные листки
- Приказ о выплате зарплаты
- Выписка из банка (при наличии)
- Письменное требование к работодателю
Порядок взыскания компенсации
- Подача письменной претензии работодателю
- Обращение в трудовую инспекцию
- Подача иска в суд
- Исполнение судебного решения
Сроки для обращения за компенсацией
- Трудовая инспекция - 3 месяца с даты нарушения
- Суд - 1 год с момента возникновения задолженности
- Уголовная ответственность работодателя - до 1 года просрочки
