Компания Fix Price использует систему мотивации персонала, включая начисление баллов за различные достижения. Рассмотрим, как работает программа поощрения за отзывы клиентов.
Содержание
Компания Fix Price использует систему мотивации персонала, включая начисление баллов за различные достижения. Рассмотрим, как работает программа поощрения за отзывы клиентов.
1. Балльная система за отзывы
| Тип отзыва | Количество баллов | Условия начисления |
| Положительный отзыв в книге жалоб | 5-10 баллов | С указанием имени сотрудника |
| Онлайн-отзыв на сайте | 10-15 баллов | При подтверждении администрацией |
| Упоминание в соцсетях | 5-8 баллов | С отметкой магазина |
2. Как можно использовать баллы
- Обмен на денежные премии
- Получение дополнительных дней отпуска
- Участие в корпоративных конкурсах
- Получение подарочных карт магазина
3. Условия программы
- Баллы начисляются после проверки отзыва
- Действует система ежемесячного обнуления
- Минимальный порог для обмена - 50 баллов
- Начисление производится на личный кабинет сотрудника
4. Дополнительные возможности
| Количество баллов | Вознаграждение |
| 50 баллов | Подарочная карта 500 руб. |
| 100 баллов | Дополнительный выходной |
| 200 баллов | Денежная премия 2000 руб. |
Конкретные условия программы могут отличаться в разных регионах. Для получения актуальной информации сотрудникам следует обращаться к руководству магазина или в отдел кадров.
