- Трудовой кодекс РФ (ст. 136)
- Коллективный договор организации
- Трудовой договор работника
- Локальные нормативные акты работодателя
| Вид начисления | Основание |
| Оклад/тарифная ставка | Должностные обязанности |
| Премии | Показатели эффективности |
| Компенсационные выплаты | Особые условия труда |
- НДФЛ (13% или 15%)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Профсоюзные взносы (при наличии)
- Возмещение ущерба (по решению суда)
| Вид выплаты | Срок выплаты | Максимальный интервал |
| Аванс | Первая половина месяца | Не позднее 30 числа |
| Основная часть | Вторая половина месяца | Не позднее 15 числа следующего месяца |
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Выдача наличными через кассу предприятия
- Перевод на зарплатный проект
- Смешанная форма (часть на карту, часть наличными)
- Оформление расчетно-платежной ведомости
- Соблюдение лимита кассы
- Подпись работника о получении
- Соблюдение сроков хранения документов
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для выплаты |
| Платежная ведомость | Для выдачи наличными |
| Расчетный листок | Информирование работника |
- Выплата в последний рабочий день
- Включает все причитающиеся суммы
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выплата переносится на предыдущий рабочий день
- При совпадении с выходным - выплата в пятницу
- В командировке - перевод на карту
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка до 15 дней | Компенсация 1/150 ключевой ставки |
| Задержка более 15 дней | Штраф до 50 000 руб. для ИП |
| Систематические нарушения | Уголовная ответственность |
Правильная организация выплаты заработной платы обеспечивает соблюдение трудовых прав работников и минимизирует риски для работодателя.
