При сокращении численности или штата работников сотруднику полагаются обязательные выплаты, расчет которых осуществляется по установленным трудовым законодательством правилам.
Содержание
Состав выплат при сокращении
| Выходное пособие | Основная компенсационная выплата |
| Средний месячный заработок | На период трудоустройства (до 2 месяцев) |
| Компенсация за отпуск | За неиспользованные дни отпуска |
| Дополнительные компенсации | По коллективному или трудовому договору |
Порядок расчета выходного пособия
1. Определение среднего дневного заработка
- Берутся выплаты за последние 12 календарных месяцев
- Сумма делится на количество фактически отработанных дней
- Исключаются периоды больничных, отпусков, простоев
2. Расчет размера пособия
- Пособие равно среднему месячному заработку
- Рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Средний заработок на период трудоустройства
| Первый месяц | Выплачивается автоматически как выходное пособие |
| Второй месяц | Выплачивается при условии отсутствия трудоустройства |
| Третий месяц | По решению службы занятости при обращении в течение 2 недель |
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Определяется количество неиспользованных дней отпуска
- Рассчитывается средний дневной заработок
- Умножается на количество неиспользованных дней
Пример расчета выплат
Работник с окладом 60 000 руб. в месяц увольняется по сокращению 15 октября. Стаж работы - 3 года, неиспользованный отпуск - 20 дней.
- Средний дневной заработок: 60 000 / 21 = 2 857 руб.
- Выходное пособие (октябрь): 2 857 × 11 рабочих дней = 31 427 руб.
- Средний заработок за ноябрь: 60 000 руб.
- Компенсация за отпуск: 2 857 × 20 = 57 140 руб.
- Общая сумма: 31 427 + 60 000 + 57 140 = 148 567 руб.
Особые случаи
| Сезонные работники | Выходное пособие в размере 2-недельного заработка |
| Временные работники | Выходное пособие не выплачивается |
| Руководители организаций | Могут иметь повышенные компенсации по договору |
Налогообложение выплат при сокращении
- Выходное пособие в пределах 3-кратного среднего заработка не облагается НДФЛ
- Суммы свыше 3-кратного заработка облагаются налогом
- Компенсация за отпуск всегда облагается НДФЛ
Все расчеты должны быть произведены в день увольнения работника. При задержке выплат работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.
