При задержке или невыплате заработной платы работник имеет право подать письменное заявление с требованием выплатить причитающиеся средства. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого заявления.
Содержание
Структура заявления о невыплате зарплаты
1. Шапка документа
| Элемент | Пример |
| Адресат | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. |
| От кого | От Петрова П.П., должность |
| Контактные данные | тел. +7(XXX)XXX-XX-XX |
2. Основная часть
- Указание периода невыплаты
- Сумма задолженности (если известна)
- Ссылки на статьи Трудового кодекса (ст. 136, 142)
- Требование о выплате в конкретный срок
- Предупреждение об обращении в контролирующие органы
Образец заявления
1. Текст заявления
- Шапка (как указано выше)
- Название документа: "Заявление о невыплате заработной платы"
- Основной текст с описанием ситуации
- Требование о выплате с указанием сроков
- Дата и подпись с расшифровкой
2. Пример содержания
| Часть | Текст |
| Описание | Заработная плата за июнь 2024 года в размере XX рублей не выплачена в установленный срок |
| Требование | Прошу выплатить задолженность по заработной плате до 15 июля 2024 года |
| Предупреждение | В случае невыплаты оставляю за собой право обратиться в трудовую инспекцию и суд |
Куда подавать заявление
1. Порядок подачи
- Работодателю (под подпись с отметкой о принятии)
- Второй экземпляр оставить себе
- При отказе в приеме - отправить заказным письмом
- Копию можно направить в профсоюз
2. Следующие инстанции
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд (исковое заявление)
Важные нюансы
- Соблюдайте деловой стиль изложения
- Прикладывайте доказательства (трудовой договор, расчетные листы)
- Фиксируйте факт подачи заявления
- Срок ответа - 10 календарных дней
Юридические последствия
- Работник вправе приостановить работу после 15 дней задержки
- Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки
- Возможна административная и уголовная ответственность
