В трудовых договорах и финансовой документации часто встречается термин "гросс зарплата". Это понятие важно как для работодателей, так и для сотрудников, так как определяет общий размер вознаграждения до вычетов.
Содержание
Определение гросс зарплаты
Гросс зарплата (от англ. "gross" - "валовый") - это:
- Полная сумма вознаграждения работника до вычета налогов и страховых взносов
- Официальный доход, указанный в трудовом договоре
- База для расчета всех обязательных отчислений
Чем отличается гросс от нетто зарплаты?
| Характеристика | Гросс зарплата | Нетто зарплата |
| Что включает | Общий доход до вычетов | Сумма "на руки" |
| Налоги | Не вычтены | Уже вычтены |
| Размер | Всегда больше нетто | Обычно на 13-30% меньше гросс |
Какие выплаты входят в гросс зарплату
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и бонусы
- Надбавки и доплаты
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
Что вычитается из гросс зарплаты?
Из суммы гросс зарплаты обычно удерживают:
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - 13% для резидентов
- Страховые взносы (в России оплачиваются работодателем)
- Профсоюзные взносы (при наличии)
- Алименты или другие удержания по решению суда
Пример расчета
При гросс зарплате 100 000 рублей:
- НДФЛ: 100 000 × 13% = 13 000 рублей
- Зарплата на руки: 100 000 - 13 000 = 87 000 рублей
Почему важно понимать разницу?
Знание о гросс зарплате помогает:
- Правильно оценивать предложения работодателей
- Сравнивать условия работы в разных компаниях
- Планировать личный бюджет
- Понимать свои налоговые обязательства
